11.基本养老金根据个人缴费年限、缴费工资以及( )等因素确定。

　　A.企业经营状况 B.当地职工平均工资

　　C.劳动者身体状况 D.个人账户金额

　　E.城镇人口平均预期寿命

　　12.某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有( )。

　　A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名

　　B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同

　　C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

　　D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件

　　E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

　　13.下列关于劳动争议仲裁委员会的设置和职能的表述中，正确的有( )。

　　A.县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会

　　B.仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的代表担任

　　C.劳动争议仲裁委员会是依法成立、通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构

　　D.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖

　　E.仲裁庭只能由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成

　　14.经济性裁员时，应当优先留用的人员有( )。

　　A.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　B.与单位订立无固定期限劳动合同的

　　C.女职工

　　D.新招人单位的大学毕业生

　　E.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

　　【1Z304020答案与解析】

　　一、单项选择题

　　1.A; 2.A; *3.A; 4.B; 5.A; 6.D; 7.A; 8.C; 9.B; *10.C; *11.B; 12.B; 13.D; 14.C; *15.D; 16.A 5 *17.B; *18.D;19.D; 20.B; 21.C; 22.D; 23.C; 24.A; 25.D; 26.B; *27.D; *28.C; 29.B; 30.D; 31.D; 32.A; *33.B;34.D; *35.B; 36.C; 37.D; 38.C; 39.C; 40.B 5 *41.D; 42.B; 43.C; *44.C

　　【解析】

　　3.答案A

　　无固定期限的劳动合同不是没有终止时间，因为存在法定解除的情形(如退休年龄等)。有试用期约定的劳动合同，试用期包含在合同期限内。选项C中的签约次数不对(应为2次)。本题只有A选项正确。

　　10.答案C

　　《劳动法》规定，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期;劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限或无固定期限的合同，试用期不得超过6个月。该建筑公司与王某签订了2年期限的合同，因此，试用期不得超过2个月，故C选项正确。

　　11.答案B

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，因此可有B、C、D三个选项可供选择，B为最低限额。

　　15.答案D

　　《劳动合同法》规定，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：1)劳动者患病或者非因工负伤，在负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同达成协议的。而A、B、C都是用人单位可以直接解除合同的情况。因此选D。

　　17.答案B

　　《劳动法》规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准，按劳动者在用人单位的，工作年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年，按1年计算;不满6个月的，支付半个月工资。因此阳光公司应当支付的经济补偿为2.5×2400=6000元整。因此，答案选B。

　　18.答案D

　　《劳动法》第二十四条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，且第二十八条规定：除二十四、二十六以及二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。因此，公司提出解除劳动合同并与王某协商一致后解除劳动合同不用支付经济补偿。然而自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致后解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，支付半个月，工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付。

　　因此，王某在2008年1月至2012年10月应当得到经济补偿，补偿时间为5年，月

　　工资按照3倍职工月平均工资计算，最终补偿金额为：5×3×2000=3万元。

　　27.答案D

　　《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天产假。哺乳期不得从事3级体力劳动，不得延长工作时间和夜班。 A选项应为4级，B、C选项均应为怀孕7个月以上。因此，答案只有D正确。

　　28.答案C

　　《劳动法》规定，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A错误;《劳动法》规定的未成年工年龄为年满16岁未满18岁，所以B选项错误;《劳动法》规定对未成年工实行缩短工作时间，但并未规定为正常工作时间的一半，所以D选项错误。《劳动法》规定用人单位招收未成年工，应当向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，因此，答案C正确。

　　33.答案B

　　职工应休未休的带薪年假工资为日工资的300%，除去正常支付的工资本身，公司应支付李某的带薪年假工资=应休未休天数×日工资×200%=1000元，所以正确答案应当为B。

　　35.答案B

　　社保局关于失业保险规定：失业人员失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满1年不足5年的，领取失业保险金最长期限为12个月;累计缴费满5年不足10年的，领取最长期限为18个月;累计缴费10年以上的，领取最长期限为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。在失业保险金领取时，一般缴纳失业保险每满一年，可以领取3个月失业保险金，因此，本题中王某，第一次缴费满2年，可以领取6个月失业保险金，失业只领取了4个月，剩余2个月合并到第二次失业保险金领取期限中。第二次就业缴费满2年，又可以领取6个月失业保险金，再加上第一次余下的2个

　　月，因此，第二次可以领取8个月失业保险金。

　　41.答案D

　　和解协议不是提起诉讼的先决条件，而且和解协议达成后，可以再提起诉讼。因此，B、C不正确。劳动法规定，和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。因此，A不正确，D为正确选项。

　　44.答案C

　　劳动争议仲裁实行强制性原则，仲裁时效为1年，当事人不服仲裁结果的，可在收到裁决书后的15日内提起诉讼，因此本题只有C选项正确。

　　二、多项选择题

　　1.B、E; *2.A、B、D、E; 3.B、C、E; 4.B、D、E; 5.B、C、D; 6.A、B、E; 7.A、B、D、E; 8.A、C、D; 9.A、B、C、D; 10.A、B、D、E; 11.B、D、E; 12.A、C; 13.A、B、C、D;14.A、B、E

　　【解析】

　　2.答案A、B、D、E

　　劳动合同的必备条款主要包括用人单位基本信息，劳动者基本信息，合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及其他。而约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项属于可备条款。因此，答案选A、B、D、E。

　　13.答案A、B、C、D

　　通常，仲裁庭由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，但简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独自处理，故E选项不合题意。其余选项符合法律规定。

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