劳动法

1Z301181 劳动合同

一、重点掌握劳动合同的法定解除。属于必考内容。

二、了解劳动合同的必备条款和可备条款。

三、掌握欺诈、胁迫订立的劳动合同是无效劳动合同。

四、掌握合同终止与合同解除的不同。

五、掌握经济性裁员的法定条件与程序：

濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确

需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听

取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人

员。6个月内重新招聘员工的，应优先录用被裁人员。

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试用期；

随时严重违纪；

解除严重失职；

刑事责任。

患病负伤，医疗期满；

预告不能胜任工作（需经过培训或者调整工作岗位）

解除客观情况重大变化

经济性裁员

职业病或工伤+丧失劳动能力；

不得患病或负伤，医疗期内；

解除孕期、产假、哺乳期；

其他

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1．劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和

义务的( )。

A．书面协议B．协议

C．书面或者口头协议D．合同

2．根据《劳动法》，劳动合同应当具备以下条款( )。

A．劳动合同期限B．工作内容C．劳动保护和劳动条件

D．试用期和保守商业秘密E．劳动纪律

3．无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列合

同属于无效的劳动合同的是( )。

A．报酬过低的劳动合同B．违反法律、行政法规的劳动合同

C．采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同

D．未规定明确的合同期限E．劳动内容约定不明确的

A；ABCE；BC

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4. 建造师王某与某建筑公司签订了一个三年期的劳动合同，合同中约

定的生效时间为2006年2月20日。为了考察王某是否具备相应的工

作能力，合同中约定了试用期，则试用期最长截止于（ ）

（A）2006年3月20日（B）2006年5月20日

（C）2006年8月20日（D）2007年2月20日

5．某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解

除劳动合同，某甲应当提前（）通知用人单位。

A．10日B．20日C. 15日以书面形式D．30日以书面形式

6．下列情形，用人单位不得解除劳动合同( )。

A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D．劳动合同未到期限的

E．法律行政法规规定的其他情形

C；D；ABCE

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7. 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有下列情形中的（）时，用人

单位可以随时解除劳动合同。

A．某单位职工李某因患肝炎，现已出院，不能再从事原来的工作

B．王某与某单位签订了劳动合同，但在试用期间，该单位发现王

某在个人履历中弄虚作假，根本不符合单位规定的录用条件

C．史某在被某单位聘用担任业务员期间，将该单位大量客户介绍

至其亲属开办的企业，造成单位利益遭受重大损失

D．因单位调整生产，转正职工单某无法适应单位工作，经过培训

仍然无法进行工作

E．某单位司机李某在运送货物过程中，严重违反交通规则造成重

大交通事故，被法院以交通肇事罪判处有期徒刑

BCE

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8. 甲建筑公司职员乙在春节放假途中发生车祸致残，不能再从事其原

先的工作，后回到公司上班，公司安排其从事工程预决算工作，一

个半月后，该职员向公司领导反映，不能胜任该工作，则（ ）

A、该公司可以随时解除与乙的劳动合同

B、乙可以随时要求解除与甲公司的合同，但需提前30天通知该建筑

公司

C、乙可以随时要求解除与甲公司的合同

D、该公司可以随时解除与乙的劳动合同，但需提前30天通知乙

9. 建造师王某与某建筑公司签订了一个三年期的劳动合同，在以下

（ ）情形中，王某无法获得经济补偿。

A．劳动合同到期，单位不愿续签

B．劳动合同终止条件出现

C．王某在试用期因不符合录用条件被解聘

D．单位因财务困难被迫裁员

E．王某因单位效益不佳提出辞职

B(注意了解上下班途中车祸属于工伤，放假期间的不属于；D错，我的理解是：单位应当

善意地为乙继续另行安排工作，在无其他工作时，方可行使解除权）；ABCE（注意随时

解除的，单位无须补偿）

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