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二、多选题
1根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得( )
A.要求劳动者提供担保
B.订立无终止时间的劳动合同
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条件
参考答案：A,C,D
参考解析：
用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。所以A、C、D正确。
2劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形有( )。
A.在试用期内
B.用人单位濒临破产
C.用人单位未依法缴纳社会保险费
D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
参考答案：D,E
参考解析：
《劳动合同法》第38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5) 因《劳动合同法》第26 条第1 款规定的情形致使劳动合同无效的;(6) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
参考答案：A,B,D,E
参考解析：
《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(1)依照企业破产法规定进行重整的;
(2)生产经营发生严重困难的;
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
故ABDE选项正确。
4关于劳动工资保障制度的说法，正确的有( )。
A.延长工作时间工资不包括在最低工资内
B.乡镇企业不适合用最低工资标准制度
C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
参考答案：A,C,D
参考解析：
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据2004年1月劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。所谓正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。 《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
根据2004年1月劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 (3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
故选项ACD正确。
5某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有( )。
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排15岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
参考答案：A,B,C
参考解析：
1、《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、社会保险和福利等作了法律规定。
2、《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。
故ABC选项正确。
6以下属于无效或部分无效的劳动合同是( )。
A.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同
B.用人单位免除自己责任，排除劳动者权利的劳动合同
C.因重大误解订立或显失公平的劳动合同
D.未明确约定劳动报酬、劳动条件的劳动合同
E.仅约定试用期未约定正式期限的劳动合同
参考答案：A,B
参考解析：
下列劳动合同无效或者部分无效：
( 1 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
( 2 )用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
( 3 )违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
故本题正确选项为A、B。
7下列用工方式中，属于违法用工的有( )。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
参考答案：A,D
参考解析：
施工企业招聘劳动者，应该签订劳动合同(除非是按小时计酬的非全日制用工);A属于违法用工。 劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，用工单位不与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。B不属于违法用工。
签订劳动合同的当事人永远是劳动者与所在的用人单位。C不属于违法用工。
建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。D属于违法用工。
法定节假日安排加班的，按3倍工资支付，也可以安排调休，E不属于违法用工。
8根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有( )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
参考答案：A,C
参考解析：
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
9根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有( )。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
参考答案：A,B,C
参考解析：
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
10下列情况中，不影响劳动合同继续履行的情况有( )。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位名称发生变更
C.用人单位法定代表人或投资人发生变更
D.用人单位发生合并或者分立
E.用人单位被依法宣告破产
参考答案：B,C,D
参考解析：
用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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