A.在试用期间被证明不符合录用条件的 
B.用人单位经济困难的 
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 
D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 
E.被依法追究刑事责任的 
 标准答案：A, C, D, E 
解析：用人单位可以随时解除劳动合同的情形 
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 
●  在试用期间被证明不符合录用条件的； 
●  严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 
●  严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 
●  被依法追究刑事责任的。 
28、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人()。 
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 
C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳 
动合同达成协议的 
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 
 标准答案：A, B, D 
解析：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 
●  劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 
●  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 
●  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
29、下列情形，用人单位不得解除劳动合同()。 
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的 
D.劳动合同未到期限的 
E.法律行政法规规定的其他情形 
 标准答案：A, B, C, E 
解析：用人单位不得解除劳动合同的情形 
●  患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
●  患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 
●  女职工在孕期、产假、哺乳期内的； 
●  法律、行政法规规定的其他情形。 
30、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同()。 
A.劳动报酬低于国家规定标准的 
B.用人单位停业整顿的 
C.在试用期内的 
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 
 标准答案：C, D, E 
解析：有下列情形之一的， 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 

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