1Z30402l劳动合同订立的规定

　　一、订立劳动合同应遵守的原则 (略)

　　二、劳工合同的种类

　　1.劳动合同期限(略)

　　2.固定期限劳动合同(略)

　　3.无固定期限劳动合同：P137

　　连续工作满十年

　　初次实行劳动合同制或国企改制的——连续工作10年+距退休不足10年

　　连续订立2次固定期合同+续订的

　　4.已完成一定任务为期限的合同

　　三、合同的基本规定(略)

　　四、订立劳动合同应当注意的事项 P138页

　　1.应订立书面劳动合同——全日制用工——用工之日起—— 一个月

　　用工之日起： 1个月——1年未签订——2倍工资

　　1年以上未签订——无固定其合同+11个月以内的2倍工资

　　违法不签订的无固定其合同——2倍工资

　　2.试用期——期限—— 3个月以上——不免1年的—— 试用期不超过1个月

　　1年以上不满3年的—— 不超过2个月

　　3年以上、无固定期的——不超过6个月

　　3个月以下、完成一定工作任务为期限的—— 无试用期

　　试用期工资不低于约定伙同岗位最低工资的——80%

　　3.集体合同——工会+用人单位签订——违法——工会起诉

　　1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止 P139

　　一、劳动合同的履行和变更(略)

　　二、劳动合同的解除和终止 P141页

　　1.劳动合同解除

　　1)协商解除

　　2)劳动者单方解除：第一、辞职—— 提前30天通知单位——试用期提前3天

　　第二、单位违法：

　　没按约定提供劳动保护、劳动条件

　　未及时足额支付劳动报酬

　　未交社保

　　规章制度违法损害劳动者权益

　　无效合同(欺诈、胁迫等)

　　3)单位单方解除合同：第一、随时解除：

　　试用期内不符合录用条件

　　严重违反本单位规章制度

　　严重失职，给单位造成重大损失

　　兼职，给本单位造成严重影响或经提出拒不改正

　　无效合同(劳动者欺诈)

　　被依法追究刑事责任

　　第二，预告解除：

　　提前30天通知或多付1个月工资立即解除

　　患病或非因公受伤，原工作不行、另行安排也不行

　　不能胜任工作，调岗或培训后仍不能胜任

　　订立合同时所依据的客观情况发生重大变化

　　第三，裁员

　　4)不得解除： 职业病及工伤

　　患病或非因公负伤在治疗期

　　女工三期期间：孕期、产期、哺乳期

　　连续工作15年+据退休不足5年

　　2.劳动合同终止：退休——期满——死亡——开始享受养老金

　　——破产、倒闭及吊销执照

　　3.经济补偿金——了解

　　1Z304023 合法用工模式与非法用工模式 P143页

　　1.包工头————

　　2.劳务派遣： 根据劳动合同向劳动者支付工资等1

　　劳务派遣单位 劳动者

　　(50万注册——临时性、辅助性、替代性岗位) 向用工单位提供劳动

　　根据劳动派遣协议2

　　向派遣单位支付费用

　　用工单位

　　3.劳务分包： 承包企业监督+劳务分包企业——劳务纠纷——连带责任 P146页

　　劳务企业+农民工——劳动合同

　　1Z304024 劳动保护的规定

　　1.工作时间——8小时 天，44小时 每周

　　2.延长工作时间的规定： 每日<1小时——特殊每日< 3小时——每月< 36小时

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