加班费：加点：150%

　　假日：200%

　　节日：300%

　　3.劳动者工资——以货币形式支付——不得低于最低工资标准

　　4.女工及未成年工的特殊保护(了解)

　　5.劳动者社会保险与福利——什么保险——由谁付钱 P151页——153页(了解)

　　1Z304025 劳动争议的解决 P153页

　　1.解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼

　　2.仲裁——劳动争议发生之日起60天——书面申请

　　3.诉讼——对劳动仲裁不服——15天向法院提起

　　1Z304026 工伤处理的规定 P155页

　　一、工伤认定：工作时间、工作场所内、因工作原因受到事故伤害

　　工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作

　　同上，因履行工作职责受到暴力等意外伤害(如警察、保安等)

　　患职业病的

　　因公外出期间，由于工作原因受到伤害或发生下落不明的

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故(城市轨道交通、运轮渡、火车事故伤害的)

　　1. 视同工伤： 工作时间、岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的

　　抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受到伤害的

　　职工原在军队取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

　　2.工伤认定申请程序——单位30天内——向社保部门申请

　　3.工伤认定申请的受理和决定：职工及近亲属是——单位不是——单位举证

　　4.工伤保险待遇：(了解)P158页

　　1Z304027 违法行为应承担的法律责任 (了解)P158——160页

　　【真题示例】

　　1.2011年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，所在单位不同意，其中不满足订立无固定期限劳动合同法定条件的是( )。

　　A.赵先生2010年1月入职丁企业后，该企业在2010年11月才与之签订书面劳动合同

　　B.张女士于1991年1月份到甲企业后一直在该企业工作

　　C.王先生手1989年进入乙国有企业工作，2008年3月，该企业改制，王先生已满50岁

　　D.李女士已经连续与丙企业签订两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，该企业将李女士提升为市场部部长

　　2.王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。

　　A.560 B.1360 C.800 D.1120

　　3.甲某与某建筑施工企业签订了劳动合同，其劳动合同期限为 6 个月，则甲的试用期应在( )的期间范围内确定。

　　A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月

　　4. 根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )。

　　A.派遣单位与用工单位 B.用工单位与劳动者

　　C.用工单位与当地人民政府 D.派遣单位与劳动者

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