订立时所依据的客观情况发生重大变化

                           c.裁员

   （4）不得解除： 职业病、工伤

                   患病或非因公负伤，治疗期

                   女工三期：孕期、产期、哺乳期           

                   连续工作15年 + 距退休不足5年

2、劳动合同终止： 退休

                  期满

                  开始享受养老保险待遇

                  死亡

                  破产、吊销执照等倒闭

3、经济补偿金——正常解除——N—— 不补偿的情形——开除、辞职、人死、退休、期满（维持或提高除外）

违法解除——劳动者可选择——继续履行或2N赔偿金（2倍经济补偿金）

N——解除前12个月的平均工资

▲1Z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定

1、包工头———×

2、劳务派遣——用工单位——————派遣公司（50万注册资本——临时性、辅助性、替代性岗位）

                          劳动者          派遣公司与劳动者签订劳动合同——派遣公司与用工单位签派遣协议

3、劳务分包——承包企业+劳务分包企业——对劳动事宜——连带责任

▲1Z304024 劳动保护的规定

1、工作时间——8小时/天，44小时/周

2、延长工作时间的工资——加点150%——假日150%——节日300%

3、工资不得低于最低www.jzsedu.org工资标准

▲1Z304025 劳动争议的解决

1、解决方式——协商、调解、仲裁、诉讼

[1] [2] [3] [4] [5]