命题考点十一 劳动保护的规定及劳动争议的解决 

【教材解读】 
一、劳动者的工作时间和休息休假 
1．工作时间 
《劳动法》第36条、第38条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8h、平均每周工作时间不超过44h的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。据此，《国务院关于职工工作时间的规定》中规定，自1995年5月1日起，职工每日工作8h，每周工作40h。《劳动法》还规定，企业因生产特点不能实行本法第36条、第38条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 
(1)缩短工作日。《国务院关于职工工作时间的规定》中规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”目前，我国实行缩短工作时间的主要是：从事矿山、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工，以及纺织、化工、建筑冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业或岗位的职工；从事夜班工作的劳动者；在哺乳期工作的女职工；16至18岁的未成年劳动者等。 
(2)不定时工作日。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作日制：①企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；②企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；③其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工时制的职工。(3)综合计算工作日，即分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均 
日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。按规定，企业对交通、铁路 
等行业中因工作性质特殊需连续作业的职工，。地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限 
制的行业的部分职工等，可实行综合计算工作日。 
(4)计件工资时间。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第36条 
规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 
2．休息休假 
《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。此外，劳动者按有关规定还可以享受探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等。 
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过lh；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3h，但是每月不得超过36h。在发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制。 

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