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七、劳动争议的解决方式 
1．调解 
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。 
2．仲裁 
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 
3．诉讼 
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 
八、集体合同争议的解决 
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之El起15日内向人民法院提起诉讼。 
【命题考点】 
劳动者的工作时间和休息休假；最低工资保障；女职工与未成年工的特殊保护；基本养老保险；基本医疗保险；停止享受工伤保险待遇的规定；失业保险；生育保险；劳动争议的范围；劳动争议的解决方式。 
【分析预测】 
(1)分析劳动者的工作时间和休息休假是否违反法律的规定。 
(2)分析用人单位为劳动者提供的社会保险与福利是否符合法律的规定。 
(3)判断用人单位的哪些行为违反了对女职工和未成年工的特殊保护的规定。 
(4)判断其行为是否符合劳动安全卫生的有关规定。 

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