改变：健全考评工作组织体系

　　谈到今后证书的使用和管理时，鞠洪芬说，岗位证书2004年已由原建设部移交中国建设劳动学会并负责证书的监制和管理。考虑到原版岗位证书的名称和内容已经不适应当前行政许可和国家职业资格制度改革精神和要求，经报住房城乡建设部业务主管部门同意，决定将《中华人民共和国建设部职业技能岗位证书》更名为《住房城乡建设行业从业人员职业技能岗位证书》，并对证书有关内容进行适当调整，以满足行业从业人员职业技能等级晋升和持证上岗的要求。

　　在鞠洪芬看来，建立健全职业技能考评工作组织体系，是建设行业职业技能考评工作的一个重要环节。她说，中国建设劳动学会成立住房城乡建设行业职业技能考评工作委员会，负责行业职业技能考评工作，行业职业技能考评机构由省级职业技能考评总站、地(市)级职业技能考评站、县(市)级职业技能考评分站和相关职业院校、培训机构、大型企业职业技能考评基地组成。

　　据了解，目前，经住房城乡建设行业职业技能考评机构评估委员会审议，同意中国建设劳动学会建筑装饰分会设立住房城乡建设行业(装饰装修)职业技能考评站，同意山西省建设教育协会、云南省建设劳动教育协会分别设立住房城乡建设行业职业技能考评(山西)、(云南)总站。同时，会上还向到会的12个省市机构下发了《关于申报设立住房城乡建设行业职业技能考评的通知》。

　　今后，中国建设劳动学会将对选用岗位证书的省市考评机构，根据相关办法加大跟踪服务力度，尤其是信息化技术服务等。同时，在住房城乡建设部人事司等部门的指导下，积极组织和参与相关标准、考评大纲、考试试题的编写及考评人员队伍的建设等，规范市场行为。

　　鞠洪芬透露，岗位证书与职业培训合格证不属同类证书。前者为水平评价性职业技能证书，重在技能水平的评价;后者是建筑工人参加技能培训并达到相应技能水平的学习证明。两证均为建筑企业资质申报对技术工人要求的有效证件，各地可自愿选用证书的种类，但不得要求企业和人员重复认证、重复培训。

　　意义：保障从业人员切身利益

　　其实，职业技能考评工作中的诸多问题，说到底还是职业资格证书的管理体制和运行机制带来的问题，是长期以来没有解决好政府与市场、政府与社会的关系而累积的问题。如何在发挥市场决定性作用的同时，更好地发挥政府宏观调控和依法监管的作用，成为解决上述问题的关键所在。

　　对于职业技能考评工作，鞠洪芬认为，中国建设劳动学会要根据国务院机构改革和职能转变方案精神，改变工作方式方法，不能套用行政模式开展职业技能培训、考评工作。要发挥和调动广大会员单位的积极性，抓住市场机制，创新运营模式，推动行业职业技能培训、考评工作的开展，并通过加强对岗位证书的管理，规范市场行为。

　　她强调，职业技能考评工作，一定要关注国家职业资格制度的改革。目前，人社部根据《国务院机构改革和职能转变方案》，已将职业资格认定工作列入政府简政放权序列，并相继出台了一系列政策性文件。其中，对水平评价类职业资格的认定工作，明确规定移交协学会承担。国家将建立清单式、目录式的方式，通过健全制度体系实现对职业资格的依法管理。

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