网上关于建造师的过考率众说纷纭，有说过考率5%以下、也有说8%左右，总的来说过考率不超过10%的。

根据人事部国家保密局印发的《人事工作中国家秘密及其密级具体范围的补充规定》的通知：

第一条

人事工作中，国家秘密的具体范围补充规定如下：

（一）地（市）级以上人事职改部门及所属考试机构组织的各类职称考试在启用前的试题（包括备用题）、标准答案和评分标准；

（二）尚未公布的试题、考试成绩统计数字和分析情况；

（三）命题工作及其人员的有关情况。

第二条

人事工作中，国家秘密的密级具体范围补充规定如下：

（一）绝密级事项

专业技术资格全国统一考试在启用前的试题、试卷（包括备用卷）、标准答案及评分标准。

（二）机密级事项

1.专业技术资格考试试题、试卷启用前的命题细目表；

2.省级、地（市）级各类职称统一考试在启用前的试题（包括备用题）、标准答案和评分标准。

（三）秘密级事项

1.地（市）级以上各类职称统一考试命题工作及其人员的有关情况；

2.尚未公布的考试成绩、统计数字和分析情况。

第三条

按人事部的规定，全国统一专业技术资格考试后，不应公开的试题不属于国家秘密，应作为内部事项管理，未经批准不得擅自公开。

除国家保密局发布的正式文件外，还有以下几点可能原因：

1.行业调节需求

为确保建筑行业建造师数量平稳增长，各地会根据实际情况采取措施调控一建、二建的通过比例，因此通常不公开具体数据。

另外，即便公布，也未必反映真实水平。许多考生报名后未认真复习，甚至临考前直接弃考，导致实际缺考率较高，从而使统计结果失真，甚至会造成误导。

2.标准答案难以统一且易引发争议

实务科目是决定通过与否的关键，其中大题占据核心位置。除少部分能在教材中找到答案外，大多数需要依靠现场经验、个人总结及题目情境作答，带有较强的主观性与灵活性。

不同经验层次的人对同一问题的理解差异较大，命题方很难制定出完全无懈可击且有强说服力的参考答案，公开后可能引发讨论甚至争议，因此选择不予公布。

3.分数平衡与内部管理

每年的通过率需严格控制，而难度、人数等影响因素却存在不确定性，因此需要通过分数调整来实现可控。

通常会先抽查部分试卷进行初改评估难度，如果按原定标准判分导致通过率超出预期，就会在改卷时适度收紧——对部分可给可不给的分数不予给出，或调整题目分值权重，以控制整体分布。

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