2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（9月1日）

1.【单选】关于合同示范文本的说法，正确的是( )。
A.示范文本能够使合同的签订规范和条款完备
B.示范文本为强制使用的合同文本
C.示范文本是合同成立的前提
D.采用示范文本是合同生效的前提
2.【多选】关于劳动合同试用期的说法，正确的有( )。
A.试用期次数最多为2次
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长为6个月
D.试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
E.完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
3.【单选】下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是( )。
A.在公司连续工作满8年的张某
B.到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的王某
D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某
查看答案解析1.【答案】A
【解析】合同示范文本对当事人订立合同起参考作用，但不要求当事人必须采用合同示范文本，即合同的成立与生效同当事人是否采用合同示范文本无直接关系。合同示范文本具有引导性、参考性，但无法律强制性，为非强制性使用文本。
2.【选项分析】A错误，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;
B错误，试用期包含在劳动合同期限内;
D错误，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。
3.【答案】D
【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
(3)连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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