2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（5月25日）

1.【单选】关于劳动合同的履行、变更、解除的说法，正确的有( )。
A.用人单位如果变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行
B.用人单位发生合并或者分立的，新用人单位与劳动者协商一致的，签订补充协议后，延续劳动关系
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除合同
D.劳动者在工作期间证明不符合录用条件的，用人单位可随时解除合同
2.【单选】关于劳务派遣的说法，正确的有( )。
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.劳务派遣人员可以担任工程项目部安全员
C.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付劳动报酬
D.派遣单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护
3.【单选】关于工程总承包责任承担的说法，正确的是( )。
A.分包单位应当向建设单位承担全部责任
B.工程总承包单位、工程总承包项目经理依法对建设工程质量承担终身责任
C.工程总承包单位可以与分包单位订立合同，将保修责任转移至分包单位
D.分包单位不服从工程总承包单位管理导致生产安全事故的，可以免除工程总承包单位的安全责任
查看答案解析1.【答案】A
【解析】A正确， B错误，用人单位发生变动不影响劳动合同的履行：（1）用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，新用人单位继续履行劳动合同。 C错误，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时解除合同。 D错误，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。
2.【答案】A
【解析】A正确，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。 B错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。安全员属于主要工作岗位。 C错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 D错误，用工单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护。
3.【答案】B
【解析】建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担连带责任。工程总承包单位应当对其承包的全部建设工程质量负责，分包单位对其分包工程的质量负责，分包不免除工程总承包单位对其承包的全部建设工程所负的质量责任。工程总承包单位、工程总承包项目经理依法承担质量终身责任。

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