2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（3月23日）

1.【单选】甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是( )。
A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，丁某申请职业病诊断时，由甲调查核实
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.甲可以安排丁某担任专职安全员
2.【单选】某施工单位技术负责人李某(女)，2020年3月上班，2021年5月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为2500元，李某上个月工资为7000元，前12个月平均工资8500元，如李某不愿意回单位上班，可主张( )赔偿金。
A.12750元
B.25500元
C.11250元
D.22500元
3.【多选】劳动合同履行过程中，劳动者不需事先告知用人单位，可以立即与用人单位解除劳动合同的情形是( )。
A.用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全
B.在试用期内
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未依法缴纳社会保险费
E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者
查看答案解析1.【答案】B
【解析】A错误B正确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；C错误，甲用工单位对丁进行岗位培训；D错误，派遣人员不得从事主要工作岗位。
2. 【答案】D
【解析】李某工作1年2个月，补偿标准为1.5个月，赔偿标准为1.5╳2=3个月，前12个月平均工资8500（>2500╳3=7500，应按7500元作为补偿标准），7500元╳3个月=22500元。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照其规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违法解除时，劳动者可以主张继续履行（恢复劳动关系），也可以要求赔偿。但不能一并适用。
3.【答案】AE
【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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