2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（3月22日）

1.【多选】依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是( )。
A.劳务派遣单位应当与劳动者签订劳务派遣协议
B.派遣单位负责支付劳动者的工资和社会保险费用
C.派遣单位可以向被派遣劳动者收取一定工作介绍费用
D.劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
E.用工单位可以将被派遣的劳动者再派遣到其他用工单位
2.【单选】关于劳动关系和劳动合同的说法，正确的是( )。
A.劳动关系自转正之日起建立
B.用人单位最迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同
D.用人单位在试用期内不得无理由解除劳动合同
3.【单选】关于劳动合同效力的说法，正确的是( )。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B.因重大误解订立或显失公平订立的劳动合同无效
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
查看答案解析1.【答案】BD
【解析】A选项，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；C选项，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用；E选项，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2.【答案】D
【解析】A选项，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；B选项，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；C选项，如果劳动者有过错，例如违法犯罪被追究刑事责任的，严重失职给用人单位造成损失的，依然可以解除劳动合同。
3.【答案】A
【解析】B选项，不属于劳动合同无效的情形；C选项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；D选项，双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。

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