2022年一级建造师《工程法规》每日必练及答案解析（3月21日）

 
1.【单选】关于劳务派遣的说法，正确的有( )。
A.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
B.劳务派遣人员可以担任工程项目部安全员
C.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位无需支付劳动报酬
D.派遣单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护
2.【多选】根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有( )。
A.依照企业破产法的规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
3.【多选】根据我国现行规定，对女职工的特殊保护规定主要包括( )。
A.不得安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D.女职工生育享受不少于90天的产假
E.禁止安排女职工从事有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动
查看答案解析1.【答案】A
【解析】A正确，劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。其显著特征是劳动者的聘用与使用分离。 B错误，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。安全员属于主要工作岗位。 C错误，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 D错误，用工单位应当提供劳动者相应的劳动条件和劳动保护。
2.【答案】ABCE
【解析】用人单位有权实施经济性裁员的情形有：1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
3.【答案】BCD
【解析】BCD正确，女职工的特殊保护： （1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 （3）女职工生育享受不少于90天的产假。 （4）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 （5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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