2021年一级建造师工程法规知识点考题：劳动合同及劳动关系制度

1[.单选题]劳动者的下列情形中,用人单位可以随时解除劳动合同的是()。2017

A.在试用期后被证明不符合录用条件

B.严重违反用人单位的规章制度

C.被起诉有大量欠债

D.经常生病不能从事岗位工作

[答案]B

[解析]本题考查的是劳动合同的解除和终止。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。@##

2[.单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是()。2018真题

A.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.因工负伤，不在规定的医疗期内的

[答案]A

[解析]本题考查的是劳动合同的解除和终止。不得解除的惜形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的：(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

3[.单选题]甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是()。2017

A.丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定

B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙

C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训

D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬

[答案]B

[解析]本题考查的是劳务派遣。选项A应由乙申请工伤认定;选项C应由甲对丁进行培训;选项D乙应支付其应得的工作报酬。

4[.单选题]根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是()。2018真题

A.用工单位申请，劳务派遣单位协助

B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助

C.劳务派遣单位申请，用工单位协助

D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助

[答案]C

[解析]本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

5[.单选题]关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是()(2016)

A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制

B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年

D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

[答案]A

[解析]A正确，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。B错误，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。C错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。D错误，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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