5关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是( )。
A.劳动关系自转正之日起建立
B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同
C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同
D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同
参考答案：D
参考解析：
A错，劳动关系自用工之日起建立。B错，用人单位至迟应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。C错，无固定期限劳动合同，满足解除条件时，同样可以解除。D正确，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当举证劳动者不符合录用条件。
6甲公司向乙公司购买50吨水泥，后甲通知乙需要更改购买数量，但一直未明确具体数量。交货期届至，乙将50吨水泥交付给甲，甲拒绝接受，理由是已告知要变更合同。关于双方合同关系的说法，正确的是( )。
A.乙承担损失
B.甲可根据实际情况部分接收
C.双方合同已变更，乙送货构成违约
D.甲拒绝接收，应承担违约责任
参考答案：D
参考解析：
《合同法》规定，如果当事人对于合同变更的内容约定不明确，则将被推定为未变更。甲拒绝接收，属于违约行为，应承担违约责任。
7根据《合同法》，不可以采用口头形式的合同是( )。
A.租赁合同
B.买卖合同
C.建设工程合同
D.借款合同
参考答案：C
参考解析：
建设工程合同属于要式合同。合同法规定，建设工程合同应当以书面形式订立。
1.租赁合同。按照租赁期限，6个月以上应当采用书面形式，为要式合同;6个月以内，可以口头，为不要式合同;
2.买卖合同。房地产买卖合同应当采用书面形式，为要式合同;而其他买卖合同，则为不要式合同;
.借款合同。银行借贷应当采用书面形式，为要式合同;而自然人之间借贷，则可以口头，为不要式合同。
8关于合同形式的说法，正确的是( )。
A.书面形式是主要的合同形式
B.当事人的行为可以构成默示合同
C.书面形式合同是指纸质合同
D.未依法采取书面形式订立合同的，合同无效
参考答案：A
参考解析：
书面形式合同的内容明确，有据可查，对于防止和解决争议有积极意义。口头形式合同具有直接、简便、快速的特点，但缺乏凭证，一旦发生争议，难以取证，且不易分清责任。其他形式合同，可以根据当事人的行为或者特定情形推定合同的成立，也可以称之为默示合同，所以B错误。《合同法》规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式，所以C错误;《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立，所以D错误。
9招标人4月30日向投标人甲发出中标通知书。双方5月10日签订书面施工合同，并约定在主管机关办理备案后合同生效。5月15日招标人办理合同备案，该工程于5月25日开工。该施工合同成立的时间是( )。
A.4月30日
B.5月10日
C.5月15日
D.5月25日
参考答案：B
参考解析：

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