A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
【答案】BCD
【解析】劳动合同除上述规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【习题5】根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.半年
【答案】A
【解析】订立劳动合同应当注意的事项。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【习题6】施工企业与劳动者签订了一份期限为2年半的劳动合同,则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过( )个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】B
【解析】劳动合同法规定:(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
【习题7】下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是( )。
A.职工患病
B.女职工在孕期内
C.女职工在哺乳期内
D.在试用期间被证明不符合录用条件
【答案】D
【解析】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同失效的;(六)被依法追究刑事责任的。由第一条可知答案为D。
【习题8】根据《劳动合同法》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。
A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
B.在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的
C.劳动者家庭无其他就业人员,有需要抚养的家属的
D.女职工在产期的
E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
【答案】ABDE
【解析】用人单位不得解除劳动合同的情形有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
【习题9】根据《劳动合同法》,劳动者的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的是( )。
A.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
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