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 熟悉劳动法关于劳动合同和劳动保护的主要内容

单选题
1．根据《劳动法》，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）以书面形式通知劳动者本人。
A．10日                 B．15日
C．20日                 D．30日
2．《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
A．第一级               B．第二级
C．第三级               D．第四级
3．《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
A．第一级               B．第二级
C．第三级               D．第四级
4．《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（ ）的产假。
A．10天                 B．30天
C．60天                 D．90天
5．《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
A．第一级               B．第二级
C．第三级               D．第四级
6．《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动。
A．第一级               B．第二级
C．第三级               D．第四级
7．《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

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