1、劳动合同解除：

　　(1)协商解除

　　(2)劳动者单方法定解除： a.辞职――提前30天通知解除――试用期内要提前3天通知

　　b.单位违法――没按约定提供劳动保护、劳动条件

　　没及时足额支付劳动报酬

　　未缴社保

　　规章制度违法损害劳动者权益

　　无效合同(欺诈等)

　　(3)单位单方法定解除：a.随时解除―― 试用期内不符合录用条件

　　严重违反单位规章制度

　　严重失职，给单位造成重大损失

　　兼职，给本单位造成严重影响、或经提出拒不改正

　　劳动者欺诈签订的无效合同

　　b.预告解除――提前30天通知或多给1个月工资立即解除

　　患病或非因公负伤，不能从事原工作，也不能从事另安排的工作

　　不能胜任工作，经调岗或培训，仍不能胜任工作的

　　订立时所依据的客观情况发生重大变化

　　c.裁员

　　(4)不得解除： 职业病、工伤

　　患病或非因公负伤，治疗期

　　女工三期：孕期、产期、哺乳期

　　连续工作15年 + 距退休不足5年

　　2、劳动合同终止： 退休

　　期满

　　开始享受养老保险待遇

　　死亡

　　破产、吊销执照等倒闭

　　3、经济补偿金――正常解除――N―― 不补偿的情形――开除、辞职、人死、退休、期满(维持或提高除外)

　　违法解除――劳动者可选择――继续履行或2N赔偿金(2倍经济补偿金)

　　N――解除前12个月的平均工资

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