1. 劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2 年以上的固定期限劳动合同.

　　2. ★劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用士单位所在地的标准执行.(用工单位所在地对的，项目所在地错的)

　　3. 用人单位由于生产经营需要，经与，了.会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得扭过1 小时E 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时.但是每月不得超过36 '小时.在发生自然灾害、事故等需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制.

　　4. 《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动.对怀孕7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动.女职工生育享受不少于90 天的产假.不得安排女职工在哺乳未满1 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资.(05、06、07)

　　5. 禁止用人单位招用未满16 周岁的未成年人。不得安排未成年工从事，矿山井下、有毒有害、国家规定的第4 级体力劳动强度的劳动

　　6. 1)职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。2) 用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。3) 工伤保险，单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费.4) 单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。5) 生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费.

　　7. 不认定为工伤: (1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒; (3) 向残或者自杀。

　　8. 劳动争议的范围(11 年2 题伙计告老板)考一分按照《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是: (1)因确认劳动关系发生的争议; (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (3)因除名、辞退职.丁.和1IJ、t 辞职、向f9J 离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (6)

　　劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议; (7)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　9. 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。(10 年2 题)

　　10. 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。(10 年1 题)

　　11. 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

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