4.计件工资时间。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

　　(二)休息休假

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　　用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。

　　二、劳动者的工资

　　(一)工资基本规定

　　略

　　(二)最低工资保障制度

　　根据劳动和社会保障部《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(1)延长工作时间工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　三、劳动安全卫生制度

　　略

　　四、女职工和未成年工的特殊保护

　　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

　　(一)女职工的特殊保护★06年2单选、07均有题

　　根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括：

　　(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

　　(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

　　(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　(4)女职工生育享受不少于90天的产假。

　　(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　可以正着问，如在经期，不得从事……，也可以反着问，如，在何种情况下，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　(二)未成年工的特殊保护

　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

　　(1)不得安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(妇女无此规定)

　　(2)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

　　五、劳动者的社会保险与福利——新内容

　　《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

　　(一)基本养老保险

　　1.基本养老金的组成

　　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

　　2.基本养老金的领取

　　(1)参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

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