一级建造师工程法规知识辅导：其它相关法规7

‘　31.劳动合同无效或部分无效的情况

　　■以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同

　　■用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　■违反法律、行政法规强制性规定的

　　32.用人单位可以解除合同的情形（三种类型）

　　■随时解除（单位无需支付经济补偿）

　　☆在试用期间被证明不符合录用条件

　　☆严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

　　☆严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　☆劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的等

　　■预告解除（用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或者支付一个月工资补偿）

　　☆劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的

　　☆劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任

　　☆原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行

　　☆用人单位应给予经济补偿

　　■经济性裁员

　　☆一般性规定

　　△单位裁减人员二十人以上，或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上

　　△用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

　　△用人单位应向劳动者支付经济补偿

　　△用人单位在6个月内重新录用人员的，应优先录用被裁减的人员

　　☆经济性裁员的情况

　　△企业重整、生产经营发生严重困难

　　△企业转产、重大技术革新或者经营方式调整

　　△其它

　　☆优先留用的人员

　　△订立较长期限的固定期限劳动合同的

　　△订立无固定期限劳动合同的

　　△家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

　　33.用人单位不得解除合同的情况

　　■职业病危害岗位未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间

　　■在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

　　■患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

　　■女职工在孕期、产假、哺乳期内

　　■在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

　　■其它

　　34.终止劳动合同的经济补偿

　　■经济补偿的情形

　　☆以完成一定工作任务为期限的劳动合同－支付经济补偿

　　☆工伤职工劳动合同终止－除经济补偿，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

　　☆用人单位违反劳动合同法规定解除合同的－不支付经济补偿，按二倍支付赔偿金

　　■补偿标准

　　☆按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资

　　☆六个月以上不满一年的，按一年计

　　☆不满六个月的，支付半个月工资

　　☆劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过十二年

　　☆月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际月数计算平均工资

　　35.女职工劳动保护一级建造师考试培训

　　■禁止重体力

　　☆禁止从事矿山井下、四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动

[1] [2]

　　考试交流区成绩查询交流群（点击加入QQ群可快速加群交流成绩查询相关信息我们会及时在群里通知）：

　　（群：129722917）　

　　温馨提示：有任何报考及考试相关疑问，可添加网校专业老师个人微信号“edu24olxu”咨询。！考生可下载手机APP，随时掌握考试资讯！

扫一扫上面的二维码，添加老师个人微信号，所有课程七折开通

　　1·2023年一级建造师报名时间

　　2·一级建造师报考条件

　　3·一级建造师考试真题

　　4·2022年一级建造师成绩查询时间

　　5·2023年一级建造师考试时间9月9、10日

　　6·一级建造师考试科目