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    (1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
    (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
    3．经济性裁员一级建造师考试报名www.jzsedu.org
    根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
    4．不得解除
    为了保护劳动者的合法权益，《劳动法》还规定了用人单位不得解除劳动合同的情形：
    (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    (3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；
    (4)法律、行政法规规定的其他情形。

    （三）劳动者单方解除
    1．预告解除
    劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
    2．随时解除
    但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (1)在试用期内的；
    (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    同时，为防止劳动者滥用解除劳动合同的权利而损害用人单位的利益，《劳动法》第102条还规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

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