重点掌握3个必须，一个必要和一个定期。

　　四、女职工和未成年工的特殊保护

　　（一）女职工的特殊保护

　　《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　重点解析：

　　1、注意哪些属于绝对禁止安排的劳动，哪些是在特定时间内不得安排的劳动。

　　2、要分清不同特定时间内的不同保护要求。

　　3、对于几个重要的期限也应当注意。

　　（二）未成年工的特殊保护

　　《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。

　　重点解析：

　　1、注意未成年工和童工不是一个法律概念。

　　2、注意掌握禁止安排未成年工从事的三类劳动，其中“有毒有害”并不在禁止安排女职工从事的劳动种类当中。

　　五、劳动者的社会保险与福利

　　（三）工伤保险

　　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。此外，《建筑法》还规定，“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”

　　重点解析：

　　1、了解工伤保险费率的确定。

　　2、注意哪些是由工伤保险基金支付的费用，哪些是由用人单位支付的费用。

　　3、先行支付规定应当注意掌握。

　　1Z304025  掌握劳动争议的解决

　　1Z304026  掌握工伤处理的规定

　　一、工伤认定

　　重点解析：

　　1、注意“认定为工伤”与“视同工伤”为两个不同的概念，各自包含的范围应重点掌握。

　　2、注意工伤认定申请的时效为1年。

　　三、工伤保险待遇

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　（四）职工因工致残的待遇

　　重点解析：

　　掌握不同等级因工致残的职工应享受的待遇。

　　1Z304027  掌握违法行为应承担的法律责任

　　重点解析：掌握不同原因导致违法行为应承担的法律责任及相关数据。

　　1Z304030  相关合同

　　1Z304031  熟悉承揽合同的法律规定

　　《合同法》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

　　承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，在通知定作人后，因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。

　　重点解析：

　　1、注意除当事人另有约定的外，定作人未向承揽人支付报酬或者材料费等价款的，承揽人对完成的工作成果享有留置权。

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